Qarigan nafaqaxo'r qonunga muvofiq qanday imtiyozlarga ega? Ishlaydigan nafaqaxo'r uchun ta'til Ishlaydigan nafaqaxo'r qanday imtiyozlarga ega?

Pensionerlar - bu ish faoliyatini tugatgandan so'ng munosib turmush darajasini ta'minlash uchun davlat tomonidan oylik to'lov olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning alohida toifasi. Pensiya oluvchilarning aksariyati davlat tomonidan belgilangan yoshga yetgandan so'ng darhol nafaqaga chiqadilar, ammo turli sabablarga ko'ra erta pensiya olish huquqiga ega bo'lsa ham, ish joyini tark etishga shoshilmayotganlar ham bor. 2019 yilda ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun imtiyozlar ishlashni davom ettirish uchun qo'shimcha rag'batdir.

2019 yilda ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun soliq imtiyozlari

Ishlaydigan nafaqaxo'rlar ishchilarning alohida toifasi bo'lsa-da, ular hali ham korxonalarning oddiy xodimlariga ega bo'lgan soliq imtiyozlari huquqlarini saqlab qoladilar: standart, ijtimoiy (o'qitish yoki davolash uchun) va mulk.

Qo'shimcha imtiyozlar faqat pensiya yoshidagi fuqarolar uchun ajratiladi:

• magistratura sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qilganlik uchun davlat boji to'lashdan ozod qilish;
• yoshga bog'liq muammolar tufayli zarur bo'lgan maxsus jihozlar - protezlar, eshitish vositalari va boshqa narsalarni sotib olish, shuningdek, sog'liqni saqlash markazlari va sanatoriylarga yo'llanmalar to'lash uchun ijtimoiy chegirma;
• transport, mol-mulk va yer soliqlaridan ozod qilish.

2019 yilda ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun ish joyidagi imtiyozlar

Qonun chiqaruvchi ish beruvchilarni ishlayotgan pensionerlarning iltimosiga binoan (majburiy emas!) ularga o'rtacha ish haqini saqlamasdan yiliga bir marta 14 kungacha qo'shimcha ta'til berishga majbur qiladi.

Qonun ishlaydigan nafaqaxo'rlarga boshqa imtiyozlardan foydalanishga ruxsat beradi - istalgan vaqtda ish beruvchini oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo'shatish. Odatdagidek, ishdan ketishdan 2 hafta oldin ish beruvchini xabardor qilish kerak, ammo nafaqaxo'r istalgan kunda nafaqaga chiqishni talab qilishi mumkin.

Ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun tibbiy imtiyozlar

Tibbiy imtiyozlar - bu ishlaydigan va ishlamaydigan nafaqaxo'rlar foydalanish huquqiga ega bo'lgan imtiyozlar.

Shuni esda tutish kerakki, tibbiy imtiyozlar ro'yxati nafaqaxo'rning yashash joyiga (mahalliy hokimiyat organlari qo'shimcha imtiyozlar beradi) va nafaqaxo'rning toifasiga qarab farq qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining har bir alohida sub'ektida pensiya yoshidagi fuqarolarga qanday imtiyozlar mavjudligini bilish uchun siz ijtimoiy himoya organlaridan maslahat olishingiz kerak.

Asosiy imtiyozlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• har 3 yilda bir marta bepul tibbiy ko'rik;
• dori vositalari va maxsus vositalar bilan bepul ta'minlash (murojaatchilarning ayrim toifalariga);
• tish protezlarining to'liq narxiga chegirma yoki kompensatsiya;
• operatsiyalar va tibbiy yordamning ayrim turlari uchun imtiyozli navbatga joylashtirish.

Pensiya nafaqalarini yillik qayta hisoblash

Ish beruvchi, shuningdek, korxonada ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun, shuningdek, barcha boshqa xodimlar uchun majburiy pensiya badallarini to'laydi. Bu Pensiya jamg'armasi byudjetida badallar summalari to'planishini anglatadi. Pensiya shaxsga uzoq vaqt oldin tayinlangan, ammo u ishlashni davom ettirgan vaqt uchun yangi badallar hisobga olinmagan - shu munosabat bilan ishlaydigan nafaqaxo'rlar har yili pensiyalarini qayta hisoblashlari shart.

Pensioner har yili pensiya to'lovlarini qayta hisoblash uchun ariza yozishi shart emas - Pensiya jamg'armasi xodimlari buni avtomatik ravishda amalga oshiradilar. Ba'zi maxsus toifadagi nafaqaxo'rlar asosiy pensiyaga belgilangan qo'shimchalar olish huquqiga ega:

• qaramog'ida bo'lgan nafaqaxo'rlar;
• nogiron nafaqaxo'rlar (hatto bir nogironlik guruhidan ikkinchisiga o'tganda ham);
• 80 yoshdan oshgan nafaqaxo'rlar;
• mehnat faxriylari;
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi korxonalarda ma'lum ish tajribasiga ega bo'lgan nafaqaxo'rlar.

Pensionerlar uchun qo'shimcha imtiyozlar

Ishlayotgan pensionerlar uchun qonun bilan tasdiqlangan imtiyozlardan tashqari, ular har qanday toifadagi nafaqaxo'rlar uchun belgilangan boshqa imtiyozlarga ham ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• uy-joy kommunal xizmatlari uchun chegirmalar;
• jamoat transportida sayohat haqini to'lashda imtiyozlar;
• Uzoq Shimol ishchilari uchun dam olish va davolanish joyiga (va uyga) bepul sayohat.

Ishlaydigan pensionerlarga qanday imtiyozlar berilmaydi?

Ishlashni to'xtatmagan pensionerlar nafaqat davlat tomonidan qo'shimcha imtiyozlar olishadi, balki nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rlarga beriladigan ba'zi imtiyozlardan ham mahrum bo'lishadi.

2016 yildan beri ishlaydigan pensionerlar uchun pensiya indeksatsiyasi amalga oshirilmaydi.

Ishlayotgan nafaqaxo'r pensiya to'lovini eng kam pensiya miqdorigacha oshirishni talab qila olmaydi (joriy yashash narxiga qarab o'zgaradi).

Ishlayotgan harbiy nafaqaxo'rlarga imtiyozlar berish xususiyatlari

Harbiy xizmatchilar har doim nafaqa oluvchilarning alohida toifasi bo'lgan va shuning uchun nafaqaga chiqqandan so'ng ular ba'zi qo'shimcha imtiyozlarga ega:

1. Ikkinchi pensiya olish.
2. Yiliga 2 marta pensiyalarni indeksatsiya qilish.
3. Fuqarolik mutaxassisligini bepul olish (ba'zi shartlar mavjud).
4. Har qanday turdagi transportda davolanish va dam olish joyiga bepul sayohat.
5. Harbiy nafaqaxo‘rlar va ularning oila a’zolariga Ichki ishlar vazirligi poliklinikasida bepul tibbiy xizmat ko‘rsatish.
6. Uy-joy guvohnomasini olish.
7. Shahar transportida bepul sayohat.
8. Er va mol-mulk solig'idan ozod qilish.

Pensiya yoshidagi mehnatga layoqatli nogironlarga imtiyozlar berish xususiyatlari

Davlat tomonidan nogironlarga beriladigan imtiyozlar nogironlik guruhiga bog'liq:

• yozma roziligisiz me'yordan ortiq ish bilan shug'ullana olmaslik;
• shahar ta'lim muassasalariga tanlovsiz qabul qilish imkoniyati;
• har yili 60 kungacha haq to'lanmaydigan ta'til berish;
• qisqaroq ish kunida ham o'rtacha daromadni saqlash;
• jamoat transportida sayohat qilish uchun imtiyozlar berish;
• sanatoriy-kurort muassasalariga shifokor ko'rsatkichlari bo'yicha yo'llanmalar berish (ishsiz pensionerlar uchun mutlaqo bepul, ishchilar uchun 50% chegirma bilan);
• ro'yxat bo'yicha dori-darmonlarni bepul tarqatish.

Mehnat faxriylariga imtiyozlar berish xususiyatlari

Ish beruvchi pensionerlarning quyidagi imtiyozlarga bo'lgan huquqlari amalga oshirilishini ta'minlashi shart:

• ta'til jadvalini hisobga olmagan holda har qanday qulay vaqtda ish haqini ushlab turish bilan yillik ta'til berish;
• pensionerning iltimosiga binoan 30 kungacha bo'lgan qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'tilni taqdim etish.

Davlat tomonidan mehnat faxriylari quyidagi huquqlarga ega:

• shahar atrofi va shaharlararo transportda sayohatga mavsumiy chegirmalar;
• tish protezlash va boshqa ayrim turdagi tibbiy yordam uchun imtiyozlar;
• jamoat transportida bepul sayohat (Shuningdek, maqolani o'qing ⇒ .);
• Uy-joy kommunal xizmatlari uchun to'lov bo'yicha 50% chegirma.

Pensiya yoshidagi ishlaydigan o'qituvchilarga imtiyozlar berish xususiyatlari

O'qituvchilar 25 yillik ish tajribasidan keyin imtiyozli pensiya bilan nafaqaga chiqish huquqiga ega, ammo ko'plab o'qituvchilar hali ham ishlamoqda. Ta'lim sohasidagi faoliyatni davom ettirish uchun ular qo'shimcha imtiyozlarga ega:

• uy-joy kommunal xizmatlari uchun chegirmalar;
• qattiq yoqilg'i narxi uchun kompensatsiya (qishloq maktablari o'qituvchilari uchun).

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Pensiyadagi xodim ish beruvchidan o'tgan yili ta'til huquqidan foydalanmaganligini hisobga olib, unga 28 kunlik haq to'lanmaydigan ta'til berishni talab qiladi.

Afsuski, aksariyat pensionerlar qanday imtiyozlarga ega ekanligini bilishmaydi va ulardan foydalanmaydilar. Ushbu maqolada har qanday nafaqaxo'r foydalanishi mumkin bo'lgan imtiyozlar mavjud.

Keling, borib dam olaylik

Keksalik yoki nogironlik nafaqasini oladigan ishlamaydigan shimoliy nafaqaxo'rlar dam olish joyiga va orqaga qaytish xarajatlari uchun kompensatsiya olishlari mumkin. Uzoq Shimolda, shuningdek, unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi nafaqaxo'rlarga bunday kompensatsiya har ikki yilda bir marta to'lanadi. Kompensatsiyaning ikkita varianti mavjud: Pensiya jamg'armasining hududiy organi chiptalarni o'zi sotib olganida yoki chiptalar narxini qoplashi mumkin (tasdiqlangan pensionerlarga sayohat xarajatlarini to'lash uchun xarajatlarni qoplash qoidalariga muvofiq) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 1 apreldagi 175-son qarori bilan).

Shaxsiy

Ba'zi mulkni sotib olgan nafaqaxo'rlar sarflangan xarajatlarning bir qismini qoplash huquqiga ega. Pensionerlar kvartirani, turar-joy binosini yoki xonani sotib olish (shuningdek, qurish) xarajatlari uchun mulkiy chegirmalarni olish huquqiga ega. Chegirma, shuningdek, pensionerlar ushbu maqsadlar uchun olgan maqsadli kreditlar va kreditlar bo'yicha foizlarni to'lash uchun ham amal qiladi. Mulkni chegirib tashlash mol-mulk chegirmalarining o'tkazish balansi shakllangan davrdan oldingi 3 ta soliq davri uchun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 220-moddasi 10-bandiga muvofiq) taqdim etiladi.

Ushbu chegirma kvartira yoki uy boshqa mulkdorlar bilan birgalikda sotib olinganda ham olinishi mumkin.

Ushbu imtiyoz turar-joy uchastkasini sotib olishga ham tegishli, lekin har qanday uchastka emas, balki yakka tartibdagi qurilish uchun ajratilgan. Bog 'uchastkasi qonunning ushbu qoidasiga bo'ysunmaydi. Turar-joy binosi joylashgan er uchastkasi ushbu qoidaga bo'ysunadi. Bu e'lon qilinishi kerak va siz sarflangan pulning bir qismini olishingiz kerak.

Uy-joy sotib olish (shuningdek, qurilish uchun) xarajatlari uchun mol-mulkni chegirib tashlash, shuningdek ushbu maqsadlar uchun olingan kredit yoki kreditni to'lash xarajatlari uchun chegirmalarning miqdori mos ravishda 2 va 3 million rubldan oshmasligi kerak ( Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 220-moddasi 1, 4-bandlariga muvofiq).

Muhim! 3 million rubl miqdoridagi uy-joy krediti bo'yicha foizlarni to'lash qiymati uchun mulkni chegirib tashlash miqdori faqat 2014 yil boshidan beri olingan kreditlar uchun belgilanadi.

Mulk solig'i

Pensionerlar mol-mulk solig'ini to'lashdan ozod qilingan. Buni hamma ham bilmaydi va nafaqaga chiqqandan keyin soliq organlari yuborgan mol-mulk solig'i bo'yicha kvitansiyalarni to'lashda davom etadilar. Aslida, davlat nafaqaxo'rlardan bunday to'lovlarni olmaydi.

Ushbu nafaqa kvartiraga, turar-joy binosiga, garajga, dachaga yoki boshqa binolarga, bino yoki inshootga ega bo'lgan nafaqaxo'rlar (shu jumladan ishchilar) tomonidan olinadi. Agar nafaqaxo'rning mulkdagi ulushi bo'lsa, nol mulk solig'i ham belgilanadi.

Mol-mulk solig'ini to'lashdan ozod qilish oson: soliq organiga imtiyozni tasdiqlovchi hujjatni (pensiya guvohnomasini) shaxsan topshirishingiz kerak. Soliq idorasiga borganingizda o'zingiz bilan olib boring:

Pasport;

Pensiya guvohnomasi + uning nusxasi.

Muhim! Agar nafaqaxo'r nafaqaga chiqqan kundan keyin soliq organiga zarur hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, soliq organi xodimlari to'langan soliqni qayta hisoblab chiqishlari va pulni qaytarishlari shart.

Shaxsiy daromad solig'i

Quyidagilar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi:

Mintaqaviy yoki federal bo'lishidan qat'i nazar, davlat pensiyalari, mehnat pensiyalari, barcha ijtimoiy qo'shimchalar miqdori.

Tashkilotning o'z mablag'lari hisobidan to'lanadigan sanatoriy-kurortda davolanish uchun to'lovlar, shuningdek nogironlik yoki qarilik tufayli nafaqaga chiqqan sobiq xodimlarga tibbiy yordam va davolanish xarajatlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 9, 10-bandlariga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Qarilik yoki nogironlik tufayli pensiyaga chiqqan sobiq xodimlarga ish beruvchi tomonidan yillik 4000 rubldan oshmaydigan moddiy yordam miqdori (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandi). federatsiyasi).

Muhim! Pensionerlar uchun ayrim soliqlar bo'yicha imtiyozlar mahalliy yoki mintaqaviy qonun hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Biz "mahalliy" soliqlar haqida gapiramiz, ularning stavkalari mintaqaviy yoki mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlanadi. U bilan bog'liq:

Transport solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 356-moddasi);

Er solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 387-moddasi 2-bandi).

To'lovsiz qoldiring

Ish beruvchilar xodimning arizasiga binoan unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdirlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Taqdim etilgan kunlarning maksimal soni pensioner toifasiga bog'liq:

Ishlayotgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar yiliga 14 kalendar kuni huquqiga ega;

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kuni;

Mehnatga layoqatsiz nafaqaxo'rlar - yiliga 60 kalendar kungacha.

Bandlik markazida bepul malaka oshirish va o'qitish

2013 yildan boshlab pensiya yoshiga etgan, lekin mehnat faoliyatini to'xtatishni istamaydigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bandlik xizmatiga murojaat qilishlari va o'z sohalarida malaka oshirishlari yoki boshqa kasb bo'yicha ta'lim olishlari mumkin. Xizmat bepul.

menga yordam bering

Maqsadli moddiy yordam Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga, shu jumladan nafaqaxo'rlarga, og'ir hayotiy vaziyatlarda bo'lganlarga beriladi. Amaldagi qonunchilik bunday yordamni nafaqat pul shaklida olish imkoniyatini nazarda tutadi. Siz sanitariya va gigiena vositalari, oziq-ovqat, poyabzal, kiyim-kechak va boshqa zarur narsalarni olishingiz mumkin. Yoqilg'i va transport vositalarini, nogironlarni reabilitatsiya qilish uchun texnik vositalarni olish rejalashtirilgan (1995 yil 10 dekabrdagi 195-FZ-son Federal qonunining 8-moddasi 1-bandi).

Bunday yordam ko‘rsatish hududlarning zimmasida. Mahalliy darajada qo'llab-quvvatlash miqdori va turlarini, uni olish shartlarini belgilovchi maxsus hujjatlar qabul qilinadi. Yordam so'rashda, birinchi navbatda, mintaqangizda ushbu yordamni taqdim etishni tartibga soluvchi qoidalarni so'rashingiz kerak.

Har bir mintaqa o'z qonunini qabul qiladi, bu maqsadli moliyaviy yordam ko'rsatish asoslari va tartibini belgilaydi (1995 yil 10 dekabrdagi 195-FZ-son Federal qonunining 8-moddasi 2-bandi).

Masalan, Moskva viloyatida hujjat mavjud: Moskva viloyati byudjeti hisobidan qiyin hayotiy vaziyatga tushib qolgan va Moskva viloyatida yashash joyiga ega bo'lgan fuqarolarga moddiy yordam ko'rsatish tartibi ( Moskva viloyati hukumatining 2005 yil 10 martdagi 162/7-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Moskva viloyatida ushbu hujjatga ko'ra, muhtojlarga bir martalik moddiy va naqd pul yordami beriladi.

Muhim! Bunday yordamni olish unchalik oson emas, chunki huquqiy hujjatlarda "qiyin hayotiy vaziyat" haqida band mavjud. Bu nima degani? Maqsadli moddiy yordam so'rab murojaat qilish, masalan, tabiiy ofatlar (suv toshqini, ko'chki, zilzilalar), yong'inlar, kvartirani suv bosishi, mulkni o'g'irlash, yaqin qarindoshlarning o'limi (qoidalarning 3-bandi; 9-band) sabab bo'lishi mumkin. Qoidalar).

Issiqlik va gaz - davlat hisobidan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 10 iyundagi 456-sonli qaroriga binoan, nafaqaxo'rlarning uy-joylarni gazlashtirish bo'yicha xarajatlarini moliyalashtirish ko'zda tutilgan. Imtiyozlar turar-joy binosiga ega bo'lgan ishlamaydigan nafaqaxo'rlarga nisbatan qo'llaniladi.

Muhim! Uy pensionerning yagona yashash joyi bo'lishi kerak.

Ushbu yordam nogironlik va qarilik nafaqasini oladigan ishlamaydigan pensionerlarga beriladi. Yordam mintaqaviy hokimiyat tomonidan taqdim etiladi (bu Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qo'mitasi, bo'limi yoki aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi bo'lishi mumkin).

Qoida tariqasida, turar-joy binosini gazga ulashning to'liq qiymati qaytarilmaydi. Nafaqaxo'rning o'zi xarajatlarning bir qismini o'z zimmasiga oladi. To'lovning qaysi qismini qaytarish mumkinligi har bir mintaqa tomonidan hal qilinadi.

Bepul dori-darmonlar va emlashlar

Pensionerlar nafaqat umumiy kasalxona va poliklinikalar tarmog'ida, balki qariyalar va gerontologiya markazlarida ham tibbiy yordam olish huquqiga ega. Ushbu tashkilotlarga pensionerlarni yuborish tartibi hududlar tomonidan belgilanadi.

Nogironligi bo'lgan va ijtimoiy xizmatlardan voz kechmagan nafaqaxo'rlar imtiyozli dori-darmonlarni olish huquqiga ega. Dori-darmonlar ro'yxati ambulatoriya yordami doirasida taqdim etiladigan 360 ta dori nomini o'z ichiga oladi, ulardan 228 tasi hayotiy dori vositalaridir (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 29 dekabrdagi 328-sonli va 18 sentyabrdagi buyrug'i). 2006 yil 665-son).

Nogiron faxriylar ham bepul sanatoriy yo'llanmalarini olish huquqiga ega. Bemorlar hududiy dasturlar doirasida sanatoriylarda keyingi parvarish va reabilitatsiyadan o'tadilar.

2013 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasining keksa fuqarolari (60 - 99 yosh) tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 3 dekabrdagi 1006n-son buyrug'i). Tibbiy ko'rik har uch yilda bir marta o'tkaziladi, Ikkinchi Jahon urushi nogironlari, mehnat jarohati va boshqa sabablarga ko'ra nogiron deb topilgan "Qamaldagi Leningrad rezidenti" belgisi bilan taqdirlangan shaxslar bundan mustasno. Ushbu guruhlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

60 yoshdan oshgan fuqarolar har yili grippga qarshi emlashni bepul qilishlari mumkin. Emlashning boshlanishi har yili kuzda e'lon qilinadi. Emlash uchun siz yashash joyingizdagi shifoxonada mahalliy shifokor bilan bog'lanishingiz kerak.

Maqsadli moliyaviy yordam olish bo'yicha ko'rsatmalar

1-bosqich. Ijtimoiy ta'minot organining (ro'yxatga olish joyida) yoki shahar va davlat xizmatlarini ko'rsatish markazining joylashgan joyini aniqlashtirish kerak.

2-bosqich. Siz moliyaviy yordam olish usulini ko'rsatgan holda ariza yozishingiz kerak. Mablag'lar Rossiyaning istalgan bankida ochilgan joriy hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin, pul sizning yashash joyingizdagi pochta bo'limida pochta jo'natmasi orqali yoki ijtimoiy himoya organining kassasi orqali naqd pulda olinishi mumkin.

3-bosqich. Hujjatlar va ularning nusxalarini tayyorlash. Sizga kerak bo'ladi:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat (ro'yxatdan o'tgan joydagi pasport stolidan ma'lumotnoma);

Pensionerning guvohnomasi;

Qiyin hayotiy vaziyatni tasdiqlovchi hujjatlar. Bu uy yoki uy ro'yxatidan ko'chirma, pul va hujjatlarni yo'qotganligi to'g'risida ichki ishlar bo'limidan ma'lumotnoma va boshqalar bo'lishi mumkin.

4-bosqich. Ariza va hujjatlar ko‘p funksiyali markazga yoki hududiy bo‘linmaga shaxsan topshirilishi yoki oddiy pochta yoki elektron pochta orqali (elektron raqamli imzo bilan – Yagona davlat va kommunal xizmatlar portali orqali) yuborilishi kerak.

Sizga manzilli moddiy yordam ko'rsatish yoki berishni rad etish to'g'risidagi qaror mansabdor shaxslar tomonidan har bir hududda belgilangan muddatlarda qabul qilinadi. Masalan, Moskva viloyatida buning uchun ariza berilgan kundan boshlab 10 ish kuni ajratiladi (ariza berilgan kun hujjatlarni qabul qilish kuni hisoblanadi).

5-bosqich. Moliyaviy yordam olish. Sizga moliyaviy yordam ko'rsatilishi to'g'risida bildirishnoma olganingizdan so'ng, siz pul olishni ko'rsatgan tashkilotga murojaat qilishingiz kerak: pochta, bank yoki ijtimoiy himoya organi. Agar rad etilsa, rad etish sabablarini bilish uchun ko'p funktsiyali markaz yoki hududiy birlik bilan bog'lanishingiz kerak.

Pensionerlar aholining juda katta va potentsial zaif guruhi bo'lib, Rossiyada ularning soni yildan-yilga tobora ortib bormoqda.

Pensionerlarning qariyb yarmi ishlashda davom etmoqda va ishlashni to'xtatish niyatida emas.

Hukumat ishlayotgan nafaqaxo'rlarga sub'ektiv yoshni baholash mezonlari bo'yicha burchak ostida qolishi mumkin bo'lganlarni qo'llab-quvvatlash va himoya qilish uchun ijtimoiy, mehnat, soliq va tibbiy xarakterdagi imtiyozlar beradi.

Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarga qanday imtiyozlar beriladi?

Tayinlangan keksalik pensiyasi ishlab chiqarish jarayonida ishlaganligidan qat'i nazar, xodimga to'lanadi (2001/17/12-sonli 173-sonli Federal qonunining 18-moddasi, 2013/28/12 va 2015/19/11).

Pensionerni tashkilotga qabul qilish va ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Shunga qaramay, nafaqaxo'r qonunlarda ko'rsatilgan bir qator afzalliklarga ega:

1. Xodimning faqat pasportidagi raqamlarga asoslangan bahosi tashqi ma'lumotlarga asoslangan baholashga teng. Faqatgina istisnolar, yoshi va jinsi cheklovlari boshidanoq qurilgan va ob'ektiv sabablarga ko'ra belgilanadigan kasblar bo'lishi mumkin. Yoshni kamsitish noqonuniy hisoblanadi. Shu sababli, yoshga mos kelmasligini ko'rsatgan holda qabul qilishni rad etish to'g'risidagi noaniq iboralar fuqaro tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin, bu qoida tariqasida arizachining tarafida bo'ladi. Qonunchilik nafaqaxo'rning "vahshiy bo'lolmaydigan" ikkita mehnat sohasini belgilaydi: maksimal 70 yil chegarasi bo'lgan davlat xizmati (2004/27/07 yildagi 79-sonli Federal qonunning 25.1-moddasi 1-bandi va 2012 yil 327-sonli Federal qonunining 25.1-moddasi). 30/12) va oliy o'quv yurtlari va oliy o'quv yurtlarini boshqarish (Mehnat kodeksining 332-moddasi).
2. Yarim kunlik ish taqiqlanmaydi (Mehnat kodeksining 60.1-moddasi).
3. Naqd to'lovlarsiz 2 haftalik ma'muriy ta'til (Mehnat kodeksining 28-moddasi, 128-moddasi, Mehnat kodeksining 2.2-bandi).
4. Agar "keksa" xodim Mehnat kodeksining 80-moddasiga ataylab e'tibor bermasa (yoki undan bir marta foydalangan bo'lsa) va umumiy asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik dam olish kerak bo'ladi.
5. Xodimlar soni qisqartirilganda, pensioner sanktsiyalarga duch kelmaslik uchun imtiyozli huquqqa ega (Mehnat kodeksining 179-moddasi).
6. "Keksa" shaxs bilan muddatli shartnoma imzolash faqat qabul qilinganda va ikki tomonlama majburiy rozilik bilan mumkin.
7. Qisqartirilgan ish kuni huquqi XMTning Jenevadagi 162-sonli “Keksa ishchilar to'g'risida”gi tavsiyanomasining 14-bandida belgilangan.
8. Kasanachilikni ro'yxatdan o'tkazishda nafaqaxo'rning ustuvorligi SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981/29 yildagi 275/17-99-sonli qarori bilan qonuniylashtirilgan. /09 "Kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida" va 311-modda - Mehnat kodeksining 4-bandi.

E'tibor bering, nafaqaxo'r ish paytida pensiya guvohnomasini taqdim etishi shart emas. Hujjat bormi degan savol, agar u yosh chegarasi bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan bo'lsa (davlat xizmati yoki boshqaruv universiteti sektori) qonuniydir.

Ishlaydigan nafaqaxo'r uchun ta'til

Ishlayotgan nafaqaxo'rga rejalashtirilgan ta'til mehnat jamoasining barcha a'zolari uchun bir xil tartibda va miqdorda beriladi - har yili 28 kun (Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Agar keksa xodim uzaytirilgan yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan nafaqa oluvchilardan biri bo'lmasa, boshqa muddatdagi ta'til, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan ta'tilga qo'shimcha kunlar berilmaydi (Mehnat kodeksining 116-120-moddasi, 350-modda; 90-FZ Federal qonuni). , 136-sonli Federal qonun, 181-sonli Hukumat qarorlari, 1991/15/05-sonli 1244-1-sonli "Chernobildagi ofat tufayli radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida"; atom elektr stantsiyasi").

Uning arizasiga ko'ra, "katta yoshdagi" ishchiga o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda 2 haftalik ma'muriy ta'tilni rad etishga asos yo'q (Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Siz eng qulay rejalashtirilgan ta'til vaqtiga faqat ikkita holatda ishonishingiz mumkin:

• agar pensiya yoshidagi ishchi maktabda dars bersa yoki universitetda dars bersa (Rossiya Oliy ta'lim davlat qo'mitasining 1995/14/03-sonli 15-sonli yo'riqnomasi);
• agar u yarim kunlik ishchi bo'lsa, ta'til birinchi ish joyidagi dam olish vaqtiga to'g'ri kelishi kerak (Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-bandi).

Agar nafaqaxo'r pensiya yoshidan tashqari boshqa mezonlarga ko'ra nafaqa oluvchi bo'lsa, u holda uning nafaqalari Rossiya qonunchiligining tegishli moddalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Qisqartirilgan ish vaqti

Qonun menejerlarni nafaqaxo'rlarning iltimosiga binoan ish vaqtini qisqartirishga majburlamaydi (modda - Mehnat kodeksi).

• shaxsiy so'rov bo'yicha ish kuni/haftasini qisqartirish;
• yoshi va (yoki) ish stajini hisobga olgan holda yillik ta’tilning davomiyligini oshirish;
• ish va dam olishning o'zgaruvchan intervallari bilan moslashuvchan jadval yoki ish kunini tashkil qilishni ta'minlash.

Ishdan bo'shatish

O'z iltimosiga binoan, keksa ishchi ikki yo'l bilan iste'foga chiqishi mumkin: ish bilan yoki ishlamasdan.

Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar nafaqaga chiqqanligi sababli iste'foga chiqish istagini bildirgan bo'lsa, nafaqaxo'rga korxonani 14 kunlik ish stajiga ega bo'lmagan holda tark etishga ruxsat beradi (o'zgarishlar mumkin, standart matn mavjud emas).

Bunday ishdan bo'shatish imkoniyatidan faqat bir marta foydalanishingiz mumkin.

Agar boshqa ishdan bo'shatishlar "o'z-o'zidan" kuzatilsa, siz ish beruvchini yarim oy oldin xabardor qilib, standart qoidalarga muvofiq ketishingiz kerak bo'ladi (Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish juda qiyin va nafaqaxo'rga nisbatan faqat xodimlarni qisqartirish yoki tarqatib yuborish, malakasini yo'qotish va sog'lig'ining tuzatib bo'lmaydigan muammolari (tegishli xatti-harakatlar va xulosalar asosida), intizomiy va axloqsiz huquqbuzarlik holatlarida yo'l qo'yiladi (81-modda). Mehnat kodeksi). Ushbu holatlarning barchasida nafaqaxo'r boshqa har qanday xodim kabi to'liq kompensatsiya oladi.

Ishlaydigan pensionerlar uchun soliq imtiyozlari

Ijtimoiy foydali mehnat bilan shug'ullanuvchi nafaqaxo'r soliq imtiyozlariga ishonish huquqiga ega:

• mol-mulk solig'ini nolga tenglashtirish - har bir toifadagi bitta ball (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 407-moddasi);
• ko'chmas mulkni sotib olayotganda soliq to'lovlarini qisman qaytarish - mulkdorning huquqlarini davlat ro'yxatidan o'tkazgandan so'ng (Soliq kodeksining 220-moddasi; Rossiya Federatsiyasining 2003-1-sonli 1991/09/12-sonli Qonuni 2013/02/11);
• Pensiya va ijtimoiy nafaqalar daromad solig'iga tortilmaydi (Soliq kodeksining 217-moddasi); O'z mablag'ingizdan sotib olingan Sankur turlari; ish beruvchidan moddiy, tibbiy yordam va sovg'alar.

Hududlarda ishlayotgan pensionerlar uchun mahalliy soliq imtiyozlari nazarda tutilgan.

Soliq kodeksi pensiya jamg'armasiga nisbatan sud ishini qo'zg'atishda nafaqaxo'rni davlat bojidan ozod qiladi (333.36-modda).

Pensiya to'lovlarini oshirish

Pensiya nafaqasining miqdori, birinchi navbatda, 2001/15/12-sonli 167-sonli Federal qonunining ko'rsatmalariga muvofiq oshadi. "Keksa" xodimning pensiyasi Pensiya jamg'armasiga oylik sug'urta to'lovlari asosida muntazam ravishda qayta hisoblab chiqiladi (Federal qonun 173). O'sishlar asosiy, sug'urta va jamg'arma qismlariga ta'sir qiladi.

Shu bilan birga, pensiya o'tgan ish yili uchun pensiya hisobvarag'ida to'plangan ballar (3 balldan ko'p bo'lmagan) hisobiga ko'paytiriladi, ular ijtimoiy ta'minot va pensiya jamg'armasiga doimiy badallar hisobidan shakllantiriladi. Hisoblash 1 iyul holatiga ko'ra amalga oshiriladi, qayta hisoblash 1 avgustda amalga oshiriladi.

Ishlayotgan xodimning pensiyasini qayta hisoblash avtomatik ravishda amalga oshiriladi, operatsiya uchun qo'shimcha ariza talab qilinmaydi;

Biroq, hamma narsa unchalik pushti emas. Ko'rsatilgan 3 ballni olish uchun nafaqaxo'r kamida 20 ming rubl olishi kerak. Yillik indeksatsiya uchun ilgari hisobga olinmagan to'plangan ballar hisobga olinadi. Agar ilgari ruxsat etilgan maksimal ball soni 7,39 ni tashkil etgan bo'lsa (to'lov allaqachon amalga oshirilgan, ya'ni ballar hisobga olingan), keyin yaqin kelajakda ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun pensiya oshirilmaydi.

Qiyin iqtisodiy vaziyatni hisobga olgan holda (2016 yildagi innovatsiyalar), nafaqalarning so'nggi indeksatsiyasi faqat ishlamaydigan nafaqaxo'rlarga xizmat ko'rsatuvchi nafaqaxo'rlarga to'lovlar o'zgarishsiz qoldi;

Tibbiy imtiyozlar

"Keksa" ishchilarning sog'liqni saqlash sohasida ishlamaydiganlarga nisbatan afzalliklari har 3 yilda bir marta to'liq tibbiy ko'rikdan o'tish va grippga qarshi yaqinlashib kelayotgan epidemiya davrida bepul emlash bilan bog'liq.

Boshqa barcha imtiyozlar fuqaroning pensiya maqomi bilan emas, balki uning boshqa asosda nafaqa guruhlaridan biriga a'zoligi bilan belgilanadi.

Hududlarda va xizmat ko'rsatish joyida nafaqaxo'rga davlat imtiyozlari hisoblanmaydigan qo'shimcha tibbiy imtiyozlar berilishi mumkin.

Ishlayotgan harbiy nafaqaxo'rlar uchun imtiyozlar

Sobiq harbiy xizmatchi 20 yillik xizmatdan keyin pensiya maqomini oladi. Harbiy xizmatchilar uchun pensiya ta'minoti ularning ishlaydigan va ishlamaydigan odamlarga bo'linishini anglatmaydi.

Harbiy xizmatchilarning mansab staji ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasasiga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. Oddiy hisob-kitoblarni amalga oshirgandan so'ng, 17 + 20 = 37, 37 (+) yoshga to'lgan, harbiy pensiya olgan erkak Qurolli Kuchlarni tark etganidan keyin fuqarolik tashkilotida xizmat qilishni davom ettirishi aniq bo'ladi.

Xizmatni tugatgan ofitser/preparent/midshipmanning pensiyasi boshqacha hisoblab chiqiladi, shuning uchun uning nafaqaga chiqqandagi imtiyozlari fuqarolik pensionerlarinikidan farq qiladi:

• imtiyozli uy-joy;
• harbiy tibbiyot tashkilotlarida to'liq tibbiy yordam ko'rsatish;
• Harbiy sanatoriy-kurortda davolanish uchun 75% chegirma, bu joyga borish va qaytish;
• fuqarolik pensionerlari bilan bir xil soliq imtiyozlari; yer va transport soliqlari - imtiyozlar yo'q;
• favqulodda imtiyozli ishga joylashish, fuqarolik mutaxassisligini bepul olish ("muntazam oliy ma'lumot" ga qaramay, universitetlarda o'qish);
• ijtimoiy nafaqalar;
• yashash joyini o'zgartirganda "shimoliy indeksatsiya" ni saqlash;
• harbiy pensiya Qurolli Kuchlar saflarida nafaqa miqdorini oshirish bilan indekslanadi (RF Qonuni No 4468-I "Harbiy xizmatni o'tagan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida ..." 1993/12/02, 2002/30/ tahririda. 06).

Yangi pensiya islohotiga va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, aniqrog'i "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, 2019 yildan boshlab 65 yoshdan oshgan barcha erkak fuqarolar va 60 yoshdan oshgan ayollar. Ushbu toifadagi odamlar nafaqaxo'rlardir.

Qonun hujjatlarida qonunda belgilangan muayyan shartlar bajarilgan taqdirda, shaxsga ilgari belgilangan yoshdan yoshroq, ya’ni erta pensiyaga chiqish imkonini beruvchi istisnolar ham belgilangan. Erta pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning toifalari haqida havoladagi maqolada o'qishingiz mumkin. Ushbu talablarga javob beradigan har qanday shaxs unga keksa yoshdagi pensiya tayinlash uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga (Rossiya Pensiya jamg'armasi) murojaat qilish huquqiga ega.

Vaziyat, hatto pensiya yoshiga etganidan keyin ham, odam o'z ish joyida faol mehnat faoliyatini davom ettirish istagi paydo bo'lganda odatiy holga aylanib bormoqda. Shu munosabat bilan ishlashni davom ettirmoqchi bo'lganlarning ko'pchiligi bilishi kerakki, ular, ishlamaydiganlar kabi, hech qanday cheklovlarsiz mehnat pensiyasini olishda davom etishlari mumkin. Shuni ham bilish kerakki, ma'lum bir yosh chegarasiga erishish inson o'z ishini tark etishi kerak degani emas. Pensionerlar uchun belgilangan imtiyozlardan tashqari, ishlayotgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha kafolat va imtiyozlar mavjud.

Ish joyida ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun imtiyozlar

Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar, boshqa barcha yosh toifalari singari, o'z tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham o'z lavozimlaridan ozod qilinishi mumkin, lekin faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq.

Pensiya yoshiga etgan shaxslar uchun yuqoridagi kodeksda pensiyaga chiqish munosabati bilan ishdan bo'shatishni ixtiyoriy ravishda nazarda tutuvchi maxsus modda mavjud. Shuningdek, har qanday nafaqaxo'r o'z xohishiga ko'ra istalgan vaqtda qayta ishga kirish huquqiga ega va bu ham u oladigan mehnat pensiyasiga yomon ta'sir qilmaydi. Bu erda ma'lum kasblar uchun yosh cheklovlari mavjudligini bilish tavsiya etiladi, ya'ni davlat xizmatida ishlashi mumkin bo'lgan maksimal yosh 65 yosh, masalan, davlat munitsipal rektori lavozimi. oliy o'quv yurtini 70 yoshga to'lmagan shaxs egallashi mumkin va hokazo.

Pensionerning ish kunining davomiyligi

Amaldagi mehnat qonunchiligi pensionerlar uchun ish vaqtida qo'shimcha dam olish soatlari yoki qisqartirilgan ish kunini nazarda tutmaydi. Ya'ni, nafaqaxo'rlar, boshqa xodimlar bilan bir qatorda, mehnat qoidalarida nazarda tutilgan ish vaqtida ishlashlari shart.

Ish joyidagi nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha ta'til

Afsuski, nafaqaxo'r maqomi qo'shimcha ta'til kunlarini olish huquqiga ega emas.

Biroq, ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'r uchun muhim imtiyoz - o'z hisobidan qo'shimcha ta'til olish huquqi. Mehnat kodeksi mehnatni davom ettirayotgan nafaqaxo'r o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda 14 kunlik ta'tilni olish huquqiga ega ekanligini va ish beruvchining majburiyati uning yozma arizasiga ko'ra xodimga bunday ta'tilni berishni belgilaydi.

Qo'shimcha ta'til muddatlari fuqarolarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi:

• Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilariga o'z mablag'lari hisobidan ta'til 35 kunga berilishi mumkin,
• nogironlar uchun to'lanmaydigan ta'til 60 kungacha bo'lishi mumkin

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kalendar kunlar bir vaqtning o‘zida yoki ehtiyojga qarab, 1 yilga bo‘lingan holda qo‘llanilishi mumkin.

Pensiya olgandan keyin ishlash pensiyaning oshishiga olib keladi

Qayta ishlashga qaror qilgan nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan har qanday hollarda ish beruvchi ushbu shaxsning jamg'arib boriladigan pensiyasiga har oyda majburiy sug'urta badallarini to'lashi shart.

Shu mavzuda gapirganda shuni aytish kerakki, bu holatda ishga ketgan pensioner o‘zining ishlamaydigan tanishlari va boshqa nafaqaxo‘rlarga nisbatan ustunlikka ega. Bu uning keksalik pensiyasi indeksatsiya qilinishi bilan bog'liq.

Birinchidan, ishlamaydigan nafaqaxo'r uchun, qoida tariqasida, sug'urta pensiyasi va davlat tomonidan belgilangan (asosiy) to'lov ko'p jihatdan indekslanadi. Ikkinchidan, uning jamg'arib boriladigan pensiyasi faqat boshqaruvchi kompaniya yoki pensiya jamg'armasining har qanday bozor operatsiyalariga investitsiyalari hisobiga ko'payadi, bu bugungi kunda sug'urta davrida to'plangan pulga nafaqat foyda keltirmasligi, balki ma'lum moddiy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin, chunki zamonaviy iqtisodiy sharoitlarga sarmoya kiritish foyda olishning mutlaqo xavfsiz usuli emas.

Bu vaqtda ishlaydigan nafaqaxo'r o'zining pensiya hisobvarag'iga investitsiya foizlarini ham oladi, lekin u majburiy sug'urta badallari hisobiga ushbu foizlar olinadigan miqdorni ham oshiradi, bu esa oxir-oqibatda uning yoshi bo'yicha umumiy pensiyasiga olib keladi. keyingi indeksatsiya u yuqori sur'atga oshadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu yo'nalishda indeksatsiya qilish uchun nafaqaxo'r tomonidan sug'urta mukofotlari to'liq 12 oy davomida doimiy ravishda to'lanishi kerak. Ushbu ortga hisoblash mehnat pensiyasi hisoblangan kundan boshlanadi.

2015 yildan boshlab ishlovchi nafaqaxo'rning maoshidan ish beruvchining badallari orqali bir yilda uchdan ko'p bo'lmagan miqdorda pensionerning hisob raqamiga ballar o'tkaziladi.

Biroq, hamma narsa juda qizg'ish emas. 2015 yil oxirida ishlaydigan pensionerlar uchun pensiyalarni indeksatsiya qilishni bekor qilish to'g'risidagi qonun qabul qilindi. Shunday qilib, 2016 yildan boshlab ishlaydigan nafaqaxo'rlar pensiya olishda davom etadilar, ammo u ko'paymaydi. Pensiya oluvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng, pensiya indeksatsiyani hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi.

Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar uchun ijtimoiy nafaqalar

Shu bilan birga, amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar pensionerning ishlamasligi pensionerlarga nafaqa berishning majburiy shartidir. Ya'ni, ishlaydigan pensionerlar uchun mavjud bo'lmagan bir qator imtiyozlar mavjud.

Ishlaydigan pensionerlar ishlamaydigan vatandoshlariga nisbatan nimadan mahrum?

Ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun jiddiy mahrumlik dam olish joyiga va orqaga kompensatsiya olishning iloji yo'qligi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlamaydigan nafaqaxo'rlar bunday huquqqa ega. Dam olish joyiga sayohat qilish uchun kompensatsiyani qanday olish haqida bizning maqolamizda o'qing.

Masalan, Moskva va Moskva viloyatida ma'lum bir hududda ro'yxatga olingan va ishlamaydigan barcha nafaqaxo'rlar tegishli so'rov bilan ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilish orqali bepul sanatoriy-kurortda davolanishlari mumkinligi to'g'risidagi qoida mavjud. Shuningdek, masalan, mamlakatimizning bir qator yirik hududlarida ishlamaydigan nafaqaxo‘r uzoq safarga chiqqanida kurort, sanatoriy va h.k.larda davolanish uchun olgan xarajatlarini qoplashni talab qilish huquqiga ega bo‘lgan qonun mavjud. sayohat uchun qilingan xarajatlar, yoki sarflangan summalar uchun to'g'ridan-to'g'ri pul kompensatsiyasi shaklida va sayohat chiptalari shaklida.

Ishlayotgan nafaqaxo'rlar pensiyaga ijtimoiy qo'shimcha to'lash huquqiga ega emaslar

Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari pensionerning umumiy oylik daromadi (va unga pensiyalar va turli ijtimoiy nafaqalarni o'z ichiga oladi) yashash joyidagi nafaqaxo'rning yashash minimumidan past bo'lgan taqdirda nafaqaxo'rlar uchun ijtimoiy qo'shimcha to'lashni nazarda tutadi.

Shu bilan birga, qonunchilikda ijtimoiy qo'shimchalar faqat ishlamaydigan pensionerlarga to'lanishi belgilab qo'yilgan. Ishga ariza berishda ijtimoiy nafaqani to'lash avtomatik ravishda to'xtatiladi va nafaqaxo'r ishlayotgan butun vaqt davomida ularni olmaydi va shundan keyin ma'lum holatlar tufayli uning pensiyasi yashash minimumiga to'g'ri kela boshlasa. Ya'ni, ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun, agar ularning pensiyasi yashash minimumidan past bo'lsa ham, ular ijtimoiy qo'shimcha to'lash huquqiga ega emaslar.

Shu munosabat bilan, uning umumiy daromadi bir xil darajada yoki undan yuqori bo'lishini kafolatlash mumkin emas, chunki u eng kam maoshli ishni ham olishi mumkin.

Bugungi kunga qadar davlat qonunchiligi darajasida pensiya yoshiga etganidan keyin pensiya olish uchun hujjatlar o'rnatilmagan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladigan paket nafaqaga chiqishga qaror qilgan nafaqaxo'rlar bilan bir xil; . Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, ish beruvchini faqat pensiya yoshiga etganligi sababli jamg'arib boriladigan pensiyaga majburiy sug'urta badallarini to'lashni to'xtatish huquqiga ega emasligi to'g'risida xabardor qilish kerak.

Pensiyaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettirish foydalimi?

Yuqoridagilarning barchasidan ko'rinib turibdiki, bugungi kunda nafaqaga chiqqan shaxsning mehnat faoliyatini davom ettirishi qanchalik foydali yoki foydali emasligiga aniq javob berish mumkin emas. Bir tomondan, bu uning umumiy moliyaviy ahvoliga shubhasiz moddiy o'sish olib keladi, lekin boshqa tomondan, u Mehnat kodeksining umumiy qoidalariga bo'ysunganligi sababli, yoshi tufayli ish beruvchilardan etarlicha himoyalanmagan.

Shuni ham ta'kidlash joizki, u ishlayotgan vaqtda davlatdan ba'zi imtiyozlar ololmaydi va faqat ishlamaydigan pensionerlarga beriladigan imtiyozlarning bir qismidan foydalana olmaydi. Biroq, boshqa tomondan, agar yaxshi ish haqi bo'lsa, bunday turdagi imtiyozlarga ehtiyoj umuman paydo bo'lmasligi mumkin va bu vaqtda pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi oshadi va odam ishlamaslikka qaror qilganda, u. yosh chegarasiga yetgandan keyin mehnat faoliyatini davom ettirmagan va keksalik nafaqasiga chiqqan fuqarolarga nisbatan yuqori pensiya oladi.

"Personal Prava.ru" tomonidan tayyorlangan

Istalgan vaqtda, hech qanday muddatsiz, sizning yashash joyingizdagi Rossiya Pensiya jamg'armasining hududiy organiga.

2012-yil 1-iyuldan boshlab fuqarolar mehnat pensiyasini tayinlash, miqdorini qayta hisoblash, bir pensiyadan boshqasiga o‘tkazish, mehnat pensiyasini to‘lash yoki yetkazib berish to‘g‘risida Internet tarmog‘i orqali uzatiladigan elektron hujjat orqali murojaat qilish huquqiga ega.

Agar pensiya yoshiga etgan va pensiya tayinlagan fuqaro ishlashda davom etsa, unga keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini to'lash hech qanday cheklovlarsiz amalga oshiriladi ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 18-moddasi). .

Pensiya yoshiga etish avtomatik ravishda ishdan ketishni anglatmaydi. Ish beruvchining tashabbusi bilan nafaqaxo'r, boshqa har qanday xodim kabi, faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi: tomonlarning kelishuvi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, tashkilotni tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, ishdan bo'shatish, mast holatda ish joyiga kelish va boshqalar.

Agar xodim ishlashni davom ettirsa, ish beruvchining tashabbusi bilan uni roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish mumkin.

Agar pensiya yoshiga etgan xodim ishlashni davom ettirishni istamasa, u nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan o'z xohishi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Shu bilan birga, ish beruvchi, agar ishdan bo'shatish istagi nafaqaga chiqqanligi ko'rsatilgan bo'lsa, xodimdan ikki hafta oldin uni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishni talab qilishga haqli emas. Agar xodim buni ko'rsatmasa, bu holda ishdan bo'shatish nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish hisoblanmaydi va u ikki hafta oldin o'z xohishi haqida xabar berishi kerak.

Keksa yoshdagi xodimga nomzod pensiya guvohnomasini taqdim etishi shart emas.

Ishga qabul qilishda tomonlarning kelishuviga binoan sinov muddati belgilanishi mumkin, chunki u belgilanmagan shaxslar ro'yxatiga nafaqaxo'rlar kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Pensionerning kunlik ish smenasining davomiyligi boshqa ishchilar bilan solishtirganda o'ziga xos xususiyatlarga ega emas. Ishlovchi nafaqaxo'rlar ish beruvchi to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majbur bo'lgan shaxslar qatoriga kirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ammo bu nafaqaxo'rning iltimosiga binoan mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlaydigan nafaqaxo'rlarning tungi vaqtda ishlash huquqini cheklamaydi, ularga umumiy asosda, shuningdek, dam olish va bayram kunlarida ishlashga ruxsat beriladi.

Tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha nafaqaxo'rlar 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Agar xodim tashqi yarim kunlik ishchi bo'lsa, u ham yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ular barcha ishlamaydigan nafaqaxo'rlar uchun, agar ularning moddiy ta'minotining umumiy miqdori Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan nafaqaxo'rning yashash minimumiga yetmasa, belgilanadi.

Agar nafaqaxo'r yashaydigan Rossiya Federatsiyasi sub'ektida belgilangan nafaqaxo'rning yashash qiymati umuman Rossiya Federatsiyasida nafaqaxo'rning yashash qiymatiga yetmasa, Pensiya jamg'armasining hududiy organlari. Rossiya Federatsiyasi pensioner uchun pensiyaga federal ijtimoiy qo'shimchani o'rnatadi.

Agar nafaqaxo'rning sub'ektdagi yashash qiymati umuman Rossiya Federatsiyasidagi nafaqaxo'rning yashash qiymatidan oshsa, nafaqaxo'r uchun nafaqaga mintaqaviy ijtimoiy qo'shimchalar sub'ektning vakolatli ijro etuvchi organi tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasi ("Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi Federal qonunning 12.1-moddasi).

Moskvada pensiya va qo'shimcha to'lovlarning umumiy miqdori shahar ijtimoiy standartidan kam bo'lmasligi kerak - 12 ming rubl (2012 yil 1 yanvardan boshlab amal qiladi).

Mehnat faxriylari bo'lgan shaxslar doirasi "Faxriylar to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasida aniq belgilangan va "Mehnat faxriysi" unvonini berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektiga mustaqil ravishda belgilanadi. Poytaxtda bu Moskva hukumatining 2006 yil 27 iyundagi "Mehnat faxriysi" unvonini berish to'g'risida qarorida belgilangan.

“Faxriylar to‘g‘risida”gi qonunning 7-moddasida mehnat faxriylari quyidagilardan iborat:

— “Mehnat faxriysi” guvohnomasiga ega bo‘lishi;

- ordenlar yoki medallar bilan taqdirlangan yoki SSSR yoki Rossiyaning faxriy unvonlari bilan taqdirlangan yoki mehnat sohasida idoraviy nishonlar bilan taqdirlangan va keksalik yoki ko'p yillik pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'lgan;

- Ulug 'Vatan urushi davrida voyaga etmagan holda ish boshlagan va erkaklar uchun kamida 40 yil va ayollar uchun 35 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxslar.

Material ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar asosida tayyorlangan